Todo lo que usted debe saber antes de elaborar una nómina en su trabajo aquí se lo vamos contando
Conceptos:
NOVEDADES
Son datos específicos que nos muestran algunos de los
movimientos que tuvo el empleado cada
día o mes en su trabajo, por ejemplo nos permite ver el proceso de
incapacidad, vacaciones entre otros.
CLASES DE NOVEDADES:
De incapacidad
según la legislación
laboral: Incapacidad General, Licencia
de Maternidad, Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.
De vacaciones
Según
la legislación el período establecido para las vacaciones disfrutadas es de 15
días por período causado, de igual forma el empleado puede tomar menos cantidad
de días para el disfrute de sus vacaciones.
Se
indica si corresponde a una licencia remunerado o no remunerada con las fechas
y soportes correspondientes, incluyendo los días no laborales (sábados,
domingos y festivos) y que tipo de licencia.
De
cesantías
Son una forma de ahorro que es aportado por el empleador o empresario, ahorro del que disfrutará el empleado una vez termine su vinculación laboral o cuando este así lo determine.
De
préstamos
Operación mediante la cual la empresa pone a nuestra disposición una cantidad determinada de dinero mediante un contrato; por regla general, la devolución del dinero prestado, se realizará en un número de cuotas mensuales que incluirán las comisiones y los intereses estipulados en el contrato.
De
embargos
Es la declaración judicial por la que determinados bienes o derechos de contenido o valor económico quedan afectados o reservados para extinguir con ellos una obligación pecuniaria ya declarada.
Anticipo
de primas
Corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación anterior a la vigente.
NATURALEZA Y ALCANCE DE LAS NOVEDADES
El
registro de cada novedad en el proceso de nómina, es de vital importancia para
el funcionario que elabora, la empresa y los trabajadores, pues la retribución
al trabajo realizado dentro de la compañía (salario) depende de ello; cada
empresa lleva el registro de las novedades muy parecido sin embargo y
dependiendo del reglamento interno manejado esto varía o no, cada novedad
elaborada según los tipos que existen, tiene el objetivo de facilitar el manejo
de la información referente al pago de la nómina de la compañía con el fin de
garantizar los derechos y deberes entre empresa y trabajador referente al pago
de su sueldo.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CONCERNIENTE A NOVEDADES, ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES
Se analiza y estructura teniendo en cuenta los derechos, deberes y obligaciones según la ley entre el empleador y el trabajador; con el fin de generar un desarrollo ético, social y profesional idóneo para el progreso de la compañía, por ello es fundamental el manejo de las novedades en cada área de labor de la empresa.
JOHN FERNANDO NAVARRETE RINCÓN
Hola Fer, el movimiento de las ilustraciones le da un toque muy llamativo, te felicito..
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