Ley 100/93, Ley 50/90, Ley 789/2002, salarios , factores salariales y prestaciones sociales

Ley 100 de 1993

Gracias a esta ley se crea el sistema de seguridad social  basada en principios como eficiencia, universalidad, solidaridad, integridad, unidad y participación. Y se dictan otras disposiciones.

La ley crea tres sistemas distintos y un servicio complementario que juntos forman el sistema de seguridad social; el primero es el sistema general de pensiones, después esta el sistema general de seguridad social en salud, el sistema general de riesgos profesionales, y por ultimo  servicios sociales complementarios.

Las siguientes son las definiciones de cada uno de los sistemas y el servicio complementario que conforman el sistema de seguridad social.

en el siguiente vídeo podrás entender los aspectos mas relevantes en esta ley que busca proteger los intereses del trabajador colombiano.

Ley 50 de 1990

Esta ley hace parte del derecho laboral colombiano, en esta ley se introducen reformas al código sustantivo del trabajo al igual que se dictan otras disposiciones en las relaciones laborales y la seguridad social en Colombia, esta ley surge a partir del ingreso de una Colombia productiva y económicamente modernizada, su principal propósito es el liberal las relaciones laborales para mejorar las condiciones en las empresas colombianas, además se busca ingresar y posicionarse en mercado económico de la globalización y se crean los fondos de cesantías con el fin de fortalecer la demanda de papeles en la bolsa de valores.

En la reforma laboral se han hecho varios cambios en la ley 50 de 1990, a continuación se nombran los más importantes

nuevamente con otro vídeo podrás entender los aspectos con auge en el ámbito laboral colombiano. 

Ley 789 de 2002

Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del código sustantivo de trabajo.

Gracias a esta ley se modifican en pro de beneficio de los empleados y para los colombianos que busquen realizar sus prácticas. En esta ley surgen aspectos tales como la seguridad social, el subsidio al desempleo, régimen de protección al desempleado,  régimen especial de aportes parafiscales, el contrato de aprendizaje entre otros.

con el siguiente vídeo conocerás los antecedentes que impulsaron a que surgiera esta ley.

SALARIOS

Salario nominal

Es la retribución que obtiene el trabajador de manera monetaria, la cuantía de este valor monetario se fija en la moneda de cada país.

Salario real

Es aquel resultante del poder adquisitivo del dinero. Equivale a la capacidad de compra del empleado, se fija una cuantía a partir del costo de vida.

Salario en especie

Es toda remuneración que obtiene un trabajador como contraprestación directa de su fuerza de trabajo, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al empleado o a su familia.

Hay que tener en cuenta que el valor del salario en especie será pactado por ambas partes en el contrato de trabajo ya que de lo contrario habrá intermediación por parte de entidades encargadas de vigilar estos procesos.

En cuanto a valores si el empleado gana un SMMLV se puede pagar hasta el 50 %, pero si gana más de un SMMLV se podrá pagar este valor hasta en un 3%

Salario integral

Es la remuneración que obtiene un empleado por la prestación de servicios, esta remuneración corresponde al 13 SMMLV, de los cuales 10 % representan el factor salarial y 3% el factor prestaciones.

Salario mínimo

Es aquella remuneración a la que tiene derecho todo empleado para satisfacer sus necesidades normales y la de su familia, este salario busca que el empleado viva de manera digna.

FACTORES SALARIALES

Los factores salariales son aquellos que constituyen pagos dentro del salario devengado por un empleado, tales son:

·         Remuneración fija u ordinaria.

·         Auxilio de transporte.

·         Primas habituales distintas a las de servicio.

·         Los sobresueldos.

·         Los viáticos permanentes.

·         Las bonificaciones habituales.

·         Valor de trabajo en horas extras, recargos nocturnos, días dominicales y festivos, días compensatorios, siempre y cuando se paguen en dinero.

·         Comisiones.

FACTORES PRESTACIONALES

Se entiende que las prestaciones sociales es todo pago adicional al salario, pago no constituyente del mismo, que el empleador reconoce al empleado vinculado mediante un contrato de trabajo por la prestación de sus servicios, tales son.

·         Prima de servicios.

·         Cesantías.

·         Intereses de las cesantías.

·         Vacaciones.