Embargo ordinario, embargo por alimentos, multas y suspensiones, retención de la fuente.

1. Embargo ordinario 

son implementados en consecuencia a un incumplimiento de obligaciones  generales, entre las cuales podemos encontrar deudas con agentes financieros, como bancos, facturas,daños a terceros, entre muchas otras.

2. Embargo por alimento 

hace referencia al incumplimiento de otorgar alimentos, para estos casos el juez puede ordenar un embargo hasta 50% de todo el salario mínimo legal vigente.

3. Multas 

El empleador puede imponer multas al trabajador, a causa de retrasos o faltas injustificables al trabajo: la multa no puede sobrepasar la quinta parte del salario de un día.

4. Suspensiones 

teniendo en cuenta la legislación laboral de Colombia, indica que un contrato laboral se puede presentar la suspensión del mismo, debido a faltas disciplinarias o de gravedad que puede cometer el trabajador.

la suspensión puede ser de 8 días, si se trata de una falta disciplinaria, en el caso delo contrario, si la falta es de gravedad puede conllevar a la terminación del contrato laboral. 

5. Retención en la fuente

YEIMI LÓPEZ